次世代育成支援対策行動計画  

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のとおり行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間 

  平成27年4月1日~平成31年7月31日

 

 

2.目標

 

  (1)男性の育児休暇取得推進

  

    男性の育児休暇の取得を推進する為、意識改革や行動変容を促したり   

    男性育児休暇制度を周知させる等の活動を行う。

 

 

  (2)女性の活躍を推進する為の研修を実施

 

    女性社員を対象として昇格意欲を向上させる為の研修、管理職を対象と 

       した女性の育成に関する研修をそれぞれ行う。

 

 

 

   (3)年次有給休暇取得促進    

 

       社員の増員や、意識改革を促す等の対策を講じて、有給休暇を取得しや 

       すい環境づくりを行う。

 

 

 

 

女性活躍推進対策行動計画  

女性自らが活躍するイメージを描くことができる雇用環境を整備するため、

以下の通り行動計画を策定する。

 

 

 

1.計画期間 

  平成29年7月1日~平成31年6月30日

 

 

 

2.目標

 

  (1)女性管理職を現在の1名から2名以上にする。

 

   (2)技術系の女性社員を現在の5名から7名以上にする。